Start / Leistungen / Einführung und Optimierung von HR-Prozessen
Intelligente und innovative HR-Prozesse tragen maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens bei.
Deshalb ist das HR-Prozesse gestalten und optimieren für jedes Unternehmen unerlässlich. Hierzu gehört die Entwicklung weg von der Verwaltung des Personals hin zu Prozessen im Bereich Human Resources, die zur Kostensenkung und zu einer Erhöhung der Prozessqualität beitragen. Dies betrifft beispielsweise die Personalplanung und -entwicklung und das Talent Management, aber auch innovative Konzepte wie die Digitalisierung von Prozessen im Bereich Human Resources.
Im Rahmen einer Einführung und Optimierung von HR-Prozessen stellen wir uns zunächst einige Fragen: Was ist unser Ziel, wenn wir HR-Prozesse gestalten und optimieren und welche Strategie wenden wir an, um dieses zu erreichen? Wo sehen wir erfolgversprechende Schwerpunkte der Optimierung und wie können wir sie umsetzen? In einem gemeinsamen Abstimmungstermin werden die Rahmenbedingungen für das weitere Vorgehen und die Zielsetzung definiert. Hierbei werden alle an den HR-Prozessen Beteiligten mit einbezogen. Dabei liegt das zeitliche Setting ganz in Ihrer Hand. Das Ergebnis ist eine konkrete, von allen geteilte Sichtweise auf die Strategie der HR-Prozess-Optimierung, idealerweise mit einer Roadmap zur Umsetzung.
Der Ablauf unserer Zusammenarbeit im Bereich HR-Prozess-Optimierung sieht wie folgt aus:
An welchen Themen soll gearbeitet werden? Was ist die Zielvorstellung? Wer muss mit in die HR-Prozesse einbezogen werden?
Gemeinsames Erarbeiten eines Konzepts für optimierte HR-Prozesse im bestehenden Umfeld
Erarbeitung eines Maßnahmenplans
Ich verfüge über weitreichende Erfahrungen in HR-Projekten wie die Einführung von Bewertungssystemen, Mitarbeitergesprächen, Talent Reviews, das Bewerbermanagement, E-Recruiting, Onboarding-Prozessen, Kompetenzmodellen sowie deren Bewertung und Führungskräfteentwicklung. Hier liegt der Fokus auf der Einbindung der betroffenen Personengruppen, um eine gute Lösung für das Team und das Unternehmen zu finden.